Работа на заводе: опыт самозанятого курьера, расписание на 2 недели, перспективы озеленения. Как правильно действовать?

В данной ситуации ваше основное право - право на сохранение работы. Если вы не согласны с изменением графика и боязней быть уволенным, вам следует обратиться в профсоюз или к представителю работников для защиты своих интересов. Вам необходимо письменно обосновать причину вашего несогласия с изменением графика и запросить сохранение прежнего графика работы. В случае увольнения, причиной должны быть предусмотренные законом основания, такие как нарушение трудовых обязанностей или сокрытие информации, связанной с работой. Если вы считаете, что увольнение представляет собой прямую дискриминацию или моббинг, вы также можете обратиться с жалобой в Российский орган по труду и социальным вопросам или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: письменное заявление о несогласии с изменением графика работы, уведомление о своих правах как работника, доказательства несогласия с изменением графика и любая корреспонденция, связанная с этим вопросом.

Статьи 72, 77 Трудового кодекса Российской Федерации