Отпуск и увольнение: как написать заявление без указания даты и избежать проблем с работодателем

Придерживаясь законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления о выходе в отпуск без указания дат его начала и окончания. Работник имеет право самостоятельно определить период, в течение которого он будет находиться в отпуске, согласно пункту 5 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Если работник планирует увольнение после отпуска, он должен указать даты в заявлении о выходе в отпуск и письменно уведомить работодателя о своем намерении уволиться.

В случае, если работодатель настаивает на написании заявления без указания дат отпуска, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для консультации и защиты своих прав. Также, в ситуации, когда работник не согласен с требованиями работодателя, он может написать заявление с указанием дат отпуска и продолжить работу по нормальному графику, до получения разрешения на выход в отпуск.

В отношении требования компенсировать отпуск за свой счет, работодатель не имеет права применять такую практику. За отработанные дни работник обязан получить соответствующую оплату труда, без вычета из них дней отпуска. В случае, если работодатель настаивает на компенсации отпуска за счет работника, рекомендуется обратиться в профсоюзный орган или Госинспекцию труда для защиты прав работника.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление о выходе в отпуск с указанием дат его начала и окончания; 3. Письменное уведомление о намерении уволиться; 4. Возможно, другие документы, связанные с фиксацией нарушений со стороны работодателя. Дополнительные документы могут быть требованы в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.