ОВД. Отпуск и увольнение. Издержки.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4046802
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, если сотрудник решил уволиться после отпуска, ему необходимо учесть следующие моменты. Во-первых, вы должны уведомить своего работодателя о намерении уйти в отпуск и о намерении уволиться. Во-вторых, вам может потребоваться компенсировать работодателю стоимость неиспользованного отпуска, если это предусмотрено законом или вашим трудовым договором. Однако, конкретные требования и условия могут различаться, поэтому рекомендуется обратиться к вашему трудовому договору или к профильному специалисту для получения более точной информации.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор или коллективный договор, определяющие условия использования отпуска и процедуру увольнения;
2. Письменное уведомление о намерении уйти в отпуск и уволиться после отпуска.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы