Перевод беременной на срочный ТД при изменении отдела: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3846767
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв Василий81
При переводе отдела в другую дочку компании возможно перевести беременную с бессрочного на срочный трудовой договор (декретное место), если это не противоречит интересам работника и с ее письменного согласия. Отказаться от такого перевода на срочный ТД нельзя, поскольку это может быть основанием для увольнения по сокращению рабочих мест. Увольнение по истечении срока бессрочного договора или по сокращению рабочих мест в соответствии с действующим законодательством возможно при условии соблюдения всех необходимых процедур и предоставления компенсационных выплат.
Для перевода беременной работницы и заключения с ней срочного трудового договора требуется составить и подписать соответствующее соглашение между работодателем и работником.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы