Перевод работников с бессрочного на срочный ТД при реорганизации компании

Да, организация-правоприемник имеет право перевести работников из организации, в которой они устроены по бессрочному трудовому договору, в свою организацию и заключить с ними срочный трудовой договор. Это возможно в рамках процедуры реорганизации, которая позволяет исполнить обязательства работодателя перед работниками без нарушения их трудовых прав и гарантий. При этом, перевод работников должен осуществляться на условиях, не ухудшающих их положение, с сохранением основных условий договора труда, включая заработную плату и социальные гарантии.

Такой перевод работников обычно осуществляется на основании соответствующего приказа работодателя-правоприемника, в котором указываются сроки действия срочного трудового договора, условия работы и другие существенные условия труда. Работники, переведенные на срочный трудовой договор, должны быть проинформированы об изменениях в письменной форме.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Приказ о реорганизации и присоединении;
- Письменное уведомление работников о переводе на срочный трудовой договор;
- Приказ о переводе на срочный трудовой договор.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации