Срочный трудовой договор: права беременной сотрудницы и ответственность работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет право на социальные гарантии в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о социальном обеспечении наравне с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок. Таким образом, после окончания срочного трудового договора, работодатель не может просто распрощаться с вами, если вы находитесь в состоянии беременности. Работодатель обязан перевести вас на должность специалиста, если вы соответствуете квалификационным требованиям и имеется соответствующая вакансия. Вам также должно быть сохранено место на период всего декретного отпуска. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам пригодятся: срочный трудовой договор, письменные уведомления о беременности, приказ о переводе на должность специалиста (при наличии вакансии), документы свидетельствующие о нарушении ваших прав, стандартная документация, как при подаче жалобы в суд.

Статьи 59, 61 и 261 Трудового кодекса РФ