Работа в ИП: Запись от работницы с разрешения работодателя. Нет бухгалтера и отдела кадров - нарушение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, а также делать записи в ней о возникновении, изменении или прекращении трудовых отношений. Записи в трудовой книжке должны быть сделаны только сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Если записи в трудовой книжке не соответствуют действительности или были сделаны иным лицом без договоренности между работником и работодателем, это может считаться нарушением. В данной ситуации записи сделаны собственной рукой работника при разрешении работодателя, что может быть допустимо, при условии, что работодатель ставит свою печать и подпись. Однако, важно учесть, что у работодателя должны быть права и полномочия для такого действия, а также в соответствии с законодательством должны быть воспроизводимы для документирования документы подтверждающие право на заключение договоров или на выполнение отдельных видов работ. В целом, данная ситуация может рассматриваться в контексте требований законодательства о документировании и ведении трудовой книжки.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовая книжка работника; 2. Правила внутреннего распорядка или иной документ, регулирующий порядок ведения трудовой документации; 3. Разрешение работодателя (может быть выражено письменно); 4. Печать и подпись работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65