Реорганизация в детском саду: проблемы с отпусками и отсутствие документов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484319
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам за отработанный год. Если происходит реорганизация или присоединение организации к другой, работнику гарантируется сохранение его прав и обязанностей в новой организации. Таким образом, работнику должны быть сохранены все накопленные отпуска и он вправе использовать их в новой организации. Отказывание в предоставлении отпусков или предложение компенсации может быть неправомерным действием со стороны работодателя. В случае возникновения таких ситуаций, рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Документы, подтверждающие проведение реорганизации или присоединения организации. Рекомендуется также сохранить все переписки и уведомления, связанные с отпуском и реорганизацией, для дальнейшего использования при необходимости.
статьи 129-134 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы