Сокращение отпуска работника-помощника машиниста на сахарном заводе: правомерно ли решение руководства?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503683
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРуководство не имеет права сократить длительность отпуска без согласия работника и без соответствующего приказа о снятии с должности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может быть установлена менее чем 28 календарных дней. При изменении условий работы и сокращении отпуска работодатель должен составить приказ о снятии с должности и предоставлении другой работы, с указанием причин такого решения. В данном случае, чтобы защитить свои права, работнику рекомендуется обратиться к профсоюзу или подать жалобу в соответствующие органы по защите трудовых прав.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, приказ о снятии с должности, приказ о сокращении отпуска, переписка с руководством завода.
Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 116, 378
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы