Как получить отпуск: правила и изменения в статусе сослуживцев
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484731
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется годовой основной оплачиваемый отпуск после отработки полной календарной года. Таким образом, если вам не предоставили отпуск за 2015 год, то вы имеете право его получить за 2016 год. Командование не правильно информировало вас о том, что за 2015 год вам уже не положено. Вам следует обратиться к вышестоящему руководству или юристу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, трудовой книжки, письменных документов об отказе предоставления отпуска за 2015 год и других документов, подтверждающих отработку полного календарного года.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы