Как руководство должно обработать больничный лист сотрудника, уволенного после подачи заявления на уход за ребенком

В случае, когда учитель был уволен 25 августа текущего года, но в этот день она взяла больничный лист по уходу за ребенком, директор должен принять во внимание данный факт и рассмотреть его в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если у учителя имеется медицинское заключение о невозможности работы по состоянию здоровья, то директор должен признать больничный лист законным и применить к увольнению соответствующие правила, предусмотренные трудовым законодательством. Важно учесть, что длительность больничного листа должна быть учтена при подсчете срока увольнения и выплате компенсации в случае незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: медицинское заключение о состоянии здоровья, на основании которого был выдан больничный лист; если имеется, копия направления на поликлинику или другой медицинский учреждение, где было выявлено состояние, требующее ухода; документы, подтверждающие дату увольнения и принятие больничного листа.

Статьи 81, 82, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.