Как получить компенсацию за задержку трудовой книжки: опыт уволенного сотрудника

В данной ситуации, чтобы выиграть в суде, необходимо предоставить доказательства того, что вы фактически получили трудовую книжку 29 марта, а не 1 февраля, как указано в приказе. Кроме того, следует иметь в виду, что задержка в выдаче трудовой книжки не всегда является основанием для компенсации. По закону, работодатель должен выдать трудовую книжку в день увольнения или в течение трех дней после этого. Однако, если вы можете доказать, что задержка создала для вас значительные неудобства или ущерб, то у вас может быть основания для получения компенсации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку с отметкой о дате получения 29 марта и печатью работодателя. 2. Копию приказа о вашем увольнении, где отсутствует дата получения трудовой книжки.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации