Наказание и права уволенного сотрудника: варианты, защита, нарушения на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3563504
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Уволившегося сотрудника можно привлечь к наказанию в случае обнаружения нарушений после служебной проверки. Применяемые меры зависят от характера нарушений и могут включать следующие виды наказания: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), штраф, ужесточение условий труда, рекомендация об учете данного нарушения в дальнейшей карьере сотрудника или его отзыве из деловых командировок, а также досрочное прекращение трудового договора в соответствии с законодательством о труде.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между работодателем и сотрудником,
- Результаты служебной проверки (протокол, акт),
- Внутренние нормативные акты организации (коллективный договор, положение о служебной проверке и дисциплинарной ответственности и т.д.).
Применимые статьи закона:
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) 'Дисциплинарные взыскания',
- Статья 193 ТК РФ 'Другие меры дисциплинарного воздействия',
- Статья 194 ТК РФ 'Увольнение по инициативе работодателя'.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы