Распределение часов уволенного учителя и изменения в программе в школе: анализ нормальности и эффективности

В данной ситуации нормальность зависит от конкретных обстоятельств. Если школа приняла решение распределить часы бывшего учителя по другим преподавателям с учетом их компетенций и опыта работы, то такое решение может быть обоснованным. Однако, если некомпетентным преподавателям были переданы часы без достаточной подготовки, это может нарушать требования законодательства об образовании и правах работников. В данном случае, стоит обратить внимание на нормы трудового и образовательного законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копии договора трудового договора между школой и учителем, копии распоряжений или приказов о распределении часов, копии документов о квалификации и опыте работы преподавателей, копии протоколов совещаний или заседаний, где обсуждалось распределение часов.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, регулирующие права и обязанности работников и работодателей);
- Закон об образовании в Российской Федерации (статьи, регулирующие организацию образовательного процесса и требования к преподавателям);
- Приказы и распоряжения Министерства образования и науки Российской Федерации (в случае, если они регулируют вопросы распределения часов преподавателей).