Как вернуть должностные обязанности после изменений в структуре управления: советы для работников

Для восстановления своих должностных обязанностей вам необходимо обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. В качестве оснований для иска вы можете указать нарушение работодателем принципов равенства и недискриминации, а также противоправные действия работодателя, направленные на ограничение ваших трудовых прав и возложение на вас дополнительных обязанностей без весомых оснований. В иске можно также требовать компенсацию морального вреда, причиненного вам такими действиями.

Для подготовки иска вам понадобятся следующие документы: 1) копия вашего трудового договора или иного документа, устанавливающего условия вашей занятости; 2) копия вашего заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком; 3) документы, подтверждающие изменения в структуре управления после подачи вами заявления; 4) любые другие документы, подтверждающие обстоятельства дела, такие как письма, протоколы совещаний и т.д.

Применимые статьи закона: 1) статья 253 Трудового кодекса РФ (право на восстановление на работе после отпуска по уходу за ребенком); 2) статья 253.1 Трудового кодекса РФ (защита материнства и детства); 3) статья 253.11 Трудового кодекса РФ (запрет дискриминации в сфере труда); 4) статья 12 Конституции Российской Федерации (равенство перед законом и недискриминация).