Назначение нагрузки и должностные обязанности для 0.5 зам директора школы

Как мне быть, если директор школы назначил мне на должность 0.5 зам директора по воспитательной работе и 23 часа, но по указанным должностным обязанностям я должен выполнять только 0.5 зам директора по воспитательной работе и 16 часов, и я уже выполняю эту нагрузку, включая 7 часов замены, в течение учебного года?

| Ростислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с должностными обязанностями указанными в документе, вам фактически предоставили нагрузку в размере 0.5 зам директора по воспитательной работе и 16 часов. Если директор дала вам отличающуюся нагрузку, то это может быть нарушением ваших прав. Вам следует обратиться к своему профсоюзу или юристу, чтобы разобраться в этой ситуации и защитить свои интересы.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказ о назначении на должность, должностные обязанности, график нагрузки.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы