График сутки-трое в ФСИН: повышение нагрузки на персонал и нехватка кадров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3537914
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 113) работодатель имеет право устанавливать график работы, но это должно соответствовать установленным нормам рабочего времени и отдыха. Работник должен иметь непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов в течение недели. Переработка, связанная с работой в нерабочее время, должна быть оплачена в размере, предусмотренном законодательством (статья 152). В данной ситуации, если руководство заставляет работать сутки-сутки без обеспечения непрерывного отдыха, это является нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление приказов организации с графиком работы, трудовых контрактов работников, документов, подтверждающих фактическую выработку, отчетов об оплате труда и прочих документов, связанных с организацией труда и оплатой переработки.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: 113, 152
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы