Как оплатить две должностные инструкции на разные виды работ

Оплата за выполнение различных работ, указанных в двух должностных инструкциях, должна быть рассчитана исходя из условий трудового договора и соответствующего законодательства. В данном случае оплата может производиться двумя способами:

• Оплата каждой работы в соответствии с зарплатой, указанной в каждой должностной инструкции.
• Установление единой зарплаты, учитывающей выполнение обоих видов работ.

Выбор способа оплаты будет зависеть от договоренностей между работником и работодателем, а также от положений закона, действующих на момент заключения трудового договора.

Рекомендуется обратиться к специалисту для конкретных рекомендаций и уточнения оплаты труда в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем.
• Должностные инструкции, которые содержат описание выполняемых работ.
• Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда (например, Трудовой кодекс РФ).

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 56: Оплата труда работника.
• Статья 57: Формы оплаты труда работника.
• Статья 59: Сдельная оплата труда работника.
• Статья 143: Должностная инструкция.

Также могут быть применимы и другие статьи закона в зависимости от конкретных обстоятельств.