Нелегальная работа: Что делать, если работодатель обвиняет в хищении без достаточных доказательств?

В данной ситуации, если работодатель хочет написать заявление о хищении средств, необходимо обратить внимание на следующие моменты. Во-первых, отсутствие достаточных денежных средств на камерах не является прямым доказательством хищения. При отсутствии конкретных доказательств, работодатель не сможет обосновать свою жалобу. Во-вторых, если Вы работали неофициально, то работодатель не имеет права привлекать Вас к ответственности за финансовые потери, так как отношение между Вами не было заключено в рамках трудового договора с учетом всех необходимых формальностей. Работодатель может обратиться в правоохранительные органы для проведения расследования, но у него отсутствуют юридические основания для упрека Вам в хищении средств.

В данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия с трудовой книжки (если имеется). 2. Копия документа, подтверждающего платежи взамен за оказание услуг или продажу товаров (если имеются). 3. Любые другие документы, подтверждающие факт отсутствия договорных обязательств между Вами и работодателем.

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество: в данной ситуации она применима к работодателю, который, юридически привлекая человека к работе, не заключил с ним соответствующий договор и официально не оформил трудовые отношения. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - Кража: не применима в данной ситуации, так как отсутствуют достаточные доказательства хищения средств.