Сотрудница получила производственную травму в последний рабочий день - возможно ли ее увольнение до окончания больничного?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника, получившего производственную травму, до окончания срока его временной нетрудоспособности (больничного листа). В данном случае, Вы получили травму на рабочем месте и был открыт больничный лист. Работодатель должен дождаться окончания Вашей временной нетрудоспособности и только после этого может рассмотреть увольнение. Однако, существуют исключения, когда работодатель может уволить сотрудника даже во время его болезни, например, по сокращению штатов или в случае совершения рабочим грубых нарушений трудовых обязанностей.

Для решения этого вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: заявление на увольнение по собственному желанию, копия больничного листа, медицинские заключения и документы, подтверждающие факт получения производственной травмы.

Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации.