Работа с гибким графиком вредности: день/ночь, отсыпной/выходной и возможность перевода на 12-часовой рабочий день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3836836
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, работающий по первой сетке вредности, может быть переведен на 12-часовой рабочий день только при наличии согласия работника и его письменного заявления. При этом, работник должен быть ознакомлен с графиком работы заранее и должен быть предоставлен отпуск в соответствии с законодательством. Также следует учесть, что работа в ночное время может быть регулирована отдельными нормативными актами, например, Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.01.1998 № 55.
Для решения данного вопроса может потребоваться письменное заявление работника о согласии на перевод на 12-часовой рабочий день, график работы и документы, подтверждающие соответствие данного перевода требованиям законодательства.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.1998 № 55
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы