Работа в ночную смену с гибким графиком: прием на работу в тот же день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3733100
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРуководители не имеют права привлекать работника на работу в тот же день после его ночной смены, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен обеспечивать работнику суточный отдых продолжительностью не менее 12 часов после работы в ночную смену. Также, ночная работа может быть предусмотрена только по особо тяжелым или вредным условиям труда и должна быть компенсирована соответствующими надбавками к заработной плате.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка.
Статьи 92 и 93 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы