Работа кассиром в букмекерской конторе с гибким графиком и камерами видеонаблюдения: спорные моменты и вопросы правомерности действий руководства

Действия директора могут быть неправомерными. В данной ситуации возможны нарушения трудового законодательства, а именно: отсутствие трудового договора, удержание зарплаты без обоснования, отсутствие приказа о штрафе и отказ предоставить доказательства нарушения. Сотрудник имеет право на трудовой договор, который должен быть оформлен в письменной форме. В случае удержания заработной платы работник имеет право на получение платежной ведомости с указанием причин удержания. Отсутствие приказа о штрафе и отказ предоставить доказательства нарушения могут говорить о неправомерных действиях работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться к уполномоченным органам и юристу для защиты своих прав и восстановления нарушенных интересов.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Резюме, анкета или иная форма отражающая факты и условия трудоустройства. 2. Копия письменного обращения к управляющему на предоставление документов и отказа. 3. Копия письма о нарушении на рабочем месте. 4. Копия платежной ведомости, если удерживалась зарплата. 5. Другие документы, подтверждающие нарушения трудового законодательства и действия работодателя.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудового договора. 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - удержание заработной платы. 3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - штрафы и дисциплинарные взыскания. 4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя предоставлять условия труда и соблюдать требования по охране труда. 5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника в случае нарушения работодателем трудовых обязательств.