Как защититься от неправильного увольнения: смена статьи, судебные перспективы и рекомендации для предпенсионеров

Суд склонен изменить статью 77 на статью 81 (сокращение), что означает, что работодателю будет разрешено сократить работника из-за недостаточной квалификации, несоответствия месту работы или иных обстоятельств, не связанных с личностными качествами работника. Однако, для применения статьи 81 работодателю необходимо будет предоставить достаточные доказательства о причинах, по которым необходимо произвести сокращение. Суд будет оценивать обоснованность и целесообразность сокращения с учетом всех факторов, в том числе возраста и статуса предпенсионера. Это может включать и проверку соблюдения соответствующих процедурного законодательства и коллективного договора, установленных для сокращения персонала.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Документ, подтверждающий статус предпенсионера работника 3. Акты или протоколы о сокращении персонала 4. Документы, подтверждающие причины сокращения

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации