Как увольнения и реорганизация влияют на работников: защищенных категорий нет, компенсации и потеря отпусков

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работников в случае реорганизации учреждения происходит в порядке перевода. Однако, сокращение рабочих мест может произойти при реорганизации, в результате которого исчезает необходимость в выполнении определенной работы. В данном случае, работники, занимающие такие ставки, могут быть уволены. Однако, у работников, в том числе матерей, воспитывающих детей до 14 лет и являющихся единственным источником дохода в семье, есть право на приоритетное сохранение рабочих мест при сокращении численности работников. Для этого работникам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении приоритетного права на сохранение рабочего места и предоставить соответствующие документы, подтверждающие их статус. В случае отказа работодателя, работники имеют право на обжалование данного решения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется заявление о предоставлении приоритетного права на сохранение рабочего места, а также документы, подтверждающие статус работников, такие как удостоверение матери, воспитывающей детей до 14 лет, и свидетельство о расторжении брака для разведенных работников.

Статьи 72 и 178 Трудового кодекса РФ.