Реорганизация предприятия: сокращение, уход за неопределенными сотрудниками, вопросы о декретных ставках

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при реорганизации предприятия работникам должно быть предоставлено другое место работы, соответствующее их квалификации и возможностям. Если работникам не предоставлено другое место работы или они не согласны с предложенным местом работы, они могут быть уволены в связи с сокращением штата или по соглашению сторон.

В вашем случае, поскольку вы находитесь на декретном отпуске, работодатель должен учесть ваш статус и соответствующие гарантии, предусмотренные законодательством. Вам должны быть предложены другие варианты работы, учитывая вашу квалификацию и возможности. Если в течение последующего года в декретном отпуске вы не вышли на работу, и у вас не было предложений о другом месте работы, то возможно ваше увольнение по сокращению штата.

В любом случае, вам необходимо обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка, документы, подтверждающие реорганизацию предприятия и отсутствие предложений о другом месте работы

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации