Реорганизация предприятия: как сохранить социальные гарантии и получить выгодную выплату при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе изменять должность сотрудника, выполнять перевод на другую работу или увольнение. Если ваша должность выводится за штат и предлагается трудоустроиться через кадровое агентство, работодатель обязан предоставить вам новый трудовой договор с новыми условиями труда, включая заработную плату и социальные гарантии.

Вы имеете право обсудить с работодателем вопросы относительно возможности сохранения или преимущественного присоединения к действующему коллективному договору, который может предусматривать дополнительные социальные гарантии.

Касательно выплаты единовременной компенсации, работодатель предлагает 6 зарплат. Вы можете попросить работодателя рассмотреть возможность увеличения суммы компенсации, однако это будет зависеть от согласия работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (предыдущий и новый). 2. Коллективный договор (если имеется). 3. Документы, подтверждающие предлагаемую компенсацию.

Статьи 19, 72, 81, 82, 83, 226, 327 Трудового кодекса Российской Федерации.