Как подготовиться к потенциальному увольнению: ситуации работника в условиях сокращения персонала

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение персонала должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Если вы желаете быть сокращенным и получить выплату при увольнении, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о добровольном увольнении. Однако, работодатель имеет право рассматривать данное заявление и принять решение об отказе в увольнении. В таком случае, вы можете попытаться договориться с работодателем о возможности взаимного соглашения об увольнении и выплате компенсации.
Уровень заработной платы и возможность увольнения на основании сокращения персонала регулируются трудовым законодательством и коллективным договором. Однако, в ситуации, когда вы не согласны с выплатой по-среднему за шесть месяцев, необходимо обратиться к компетентному органу по трудовым спорам или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для проверки соответствия выплаты требованиям законодательства и коллективного договора.
Законодательство Российской Федерации предусматривает процедуры и сроки для разрешения трудовых споров, включая рассмотрение дел в суде.

Заявление о добровольном увольнении, копия коллективного договора, документы, подтверждающие сокращение персонала

статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации