Как подготовиться к сокращению должности и увольнению: рапорт, обходной лист и условия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 179), работник, получивший уведомление о сокращении должности, вправе требовать от работодателя указывать в уведомлении дату прекращения трудового договора, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по основаниям, предусмотренным в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе сокращение численности или штата работодателя), работник имеет право на определенные гарантии, включая компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, вы обязаны отработать до 15.04.2016 года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если работодатель не выполняет свои обязанности или нарушает ваши права, вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

- Уведомление о сокращении должности;

- Рапорт об увольнении;

- Обходной лист;

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.