Как защитить свои интересы: увольнение по сокращению и способы его избежать

Для добивания увольнения по сокращению необходимо выполнение следующих условий: 1. Сокращение штата работников должно быть объективно обосновано и обусловлено необходимостью сокращения расходов или изменения организационной структуры предприятия. 2. Работник должен быть включен в список сокращаемых работников, составленный работодателем. 3. Работодатель должен предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации, если такая есть. 4. Работник должен отказаться от предложенной работы или не принять ее в установленный срок. 5. Работник не должен удовлетворять требованиям, предъявляемым работодателем к работникам данной профессиональной группы. 6. Работодатель должен составить и подписать приказ об увольнении по сокращению, указав причины и основания увольнения, а также период, по истечении которого произойдет увольнение. 7. Работодатель должен уведомить работника об увольнении по сокращению в письменной форме с соблюдением установленного законодательством порядка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заключение экономического эксперта по объективности и обоснованности сокращения штата. - Список сокращаемых работников, составленный работодателем. - Предложение работнику о другой работе, соответствующей его квалификации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона о труде: - Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников. - Статья 82. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.