Увольнение с работы под давлением: как защитить свои права

Меня уволили из компании после отмены сдачи зачета, из-за чего многие сотрудники узнали об этом. Руководство потребовало, чтобы я подписала договор о том, что при невыполнении плана в следующем месяце я буду уволена. Они угрожали привлечением безопасности и утверждали, что мне будет сложно найти работу. Под давлением я написала заявление об уходе и сделала видеозапись, в которой сказала, что ухожу сама и ищу себя в другом продукте компании. Руководство имеет это видео, но у меня есть записи, где они угрожали мне. Я хочу знать, могут ли они так поступать и есть ли смысл подавать иск в суд?

| Бронислав, Москва

2023-02-21

Категория: Без категории

1 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В ситуации, описанной вами, работодатель нарушает ваши трудовые права и создает давление на вас для подписания невыгодного для вас договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить вас без уважительной причины и с соблюдением установленной процедуры. Угрозы трудоустройством и использование безопасности в данном контексте являются незаконными методами воздействия на работника. Ваше решение написать заявление под давлением не лишает вас права обжаловать данное решение в суде трудовых споров. Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и составления иска в суд.

#6600316 2023-02-21 07:57:40

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, копия заявления об уходе, копии записей (сообщений, писем, текстовых документов) о полученных угрозах и предложениях работодателя. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций на основе предоставленных вами документов.

#6600318 2023-02-21 07:59:20

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 144 Трудового кодекса РФ - защита работника от незаконных посягательств со стороны работодателя.

#6600320 2023-02-21 08:01:10

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.