Как защитить права беременной сотрудницы, написавшей заявление под моральным давлением?

В данной ситуации основными правовыми нормами, применимыми к решению данного вопроса, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 64, 65, 193, 256.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 148, 149, 151.
3. Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 14.

Первоначально, необходимо установить факт давления на подругу и признание работодателем данного факта. Для этого можно использовать свидетельские показания, запись разговоров, сообщения или любые другие доказательства, свидетельствующие о давлении. В случае увольнения по причине беременности, нарушается законодательство, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Работодатель обязан предоставить материальную помощь в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель отказывается признать наличие давления, возможно, потребуется судебное разбирательство и доказывание факта давления через судебные инстанции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Заявление о факте давления на работницу, подтверждающее принуждение к написанию заявления под моральным давлением по причине беременности, если таковое имеется.
- Трудовой договор или приказ об увольнении работницы.
- Документы, подтверждающие беременность работницы (свидетельство о беременности, справка из медицинского учреждения и т.д.).
- Документы, подтверждающие наличие других несовершеннолетних детей у работницы (свидетельство о рождении, свидетельство о расторжении брака, опекунское или попечительское свидетельство и т.д.).
- Доказательства о факте давления на работницу, такие как записи разговоров, свидетельские показания или другие доказательства.

Применимые статьи закона:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 64. Конкретные гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.
- Статья 65. Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
- Статья 193. Моральный вред.
- Статья 256. Увольнение по инициативе работодателя.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации:
- Статья 148. Несостоятельность (банкротство) физического лица.
- Статья 149. Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным.
- Статья 151. Решение суда о признании гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным.
3. Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».