Как защититься от директора, намеренно вредящего здоровью беременной сотрудницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3960005
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации важно защитить свои права и здоровье беременной сотрудницы. Первым шагом рекомендуется обратиться к HR-службе или вышестоящему начальству с жалобой на директора. Документируйте все происходящее: фиксируйте даты, время и описание происшествий. Если HR-служба или руководство не предпринимают достаточные меры для защиты ваших прав, то можно обратиться в прокуратуру или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения юридической помощи и консультации по дальнейшим действиям.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: договор о трудоустройстве, трудовая книжка, записи о выходе на работу и уходе по беременности и родам, записи о конфликтах с начальством, а также любые другие доказательства, подтверждающие факты дискриминации и вреда здоровью.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Защита материнства и детства.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы