Как поступить после увольнения с должности Заместителя Генерального директора в организации СК УС-620 г. Москва: смена Генерального директора и отсутствие расчета

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием произвести расчет по окончании трудового договора. В случае отказа или неполучения удовлетворительного ответа можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту проживания, предоставив им следующие документы: 1) копию трудового договора; 2) копию приказа об увольнении; 3) письменные обращения к работодателю с требованием произвести расчет; 4) любые другие доказательства, которые подтверждают факт увольнения и неполучение расчета; 5) подтверждающие документы о выплаченной заработной плате (например, выписка из банка или платежные поручения).

1) копия трудового договора; 2) копия приказа об увольнении; 3) письменные обращения к работодателю с требованием произвести расчет; 4) любые другие доказательства, которые подтверждают факт увольнения и неполучение расчета; 5) подтверждающие документы о выплаченной заработной плате (например, выписка из банка или платежные поручения).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации