Компенсация за увольнение беременной сотрудницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4261211
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно российскому законодательству, увольнение беременной сотрудницы является незаконным, если оно было произведено в связи с беременностью. В вашем случае, поскольку вы уволились на две недели раньше собственной инициативы, вам может быть начислена компенсация за увольнение. Однако, чтобы получить компенсацию, вам необходимо обратиться в суд с иском на взыскание компенсации. Важно отметить, что судебный процесс может занять определенное время и понадобится подготовка необходимых документов.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудовой книжки, подтверждающая работу в Москонцерте; 2. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения и условия работы; 3. Документы, подтверждающие ваше состояние беременности в мае 2012 года; 4. Другие документы, которые подтверждают факты и обстоятельства вашего дела.
Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы