Увольнение беременной сотрудницы: что делать в случае нарушений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3944204
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВаше увольнение после предоставления справки о беременности является нарушением закона. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять беременных женщин без установленных законом оснований. Если работодатель отстранил вас от работы или отказал в предоставлении оплачиваемого отпуска, это также является нарушением ваших трудовых прав. Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов и восстановления на работе.
Для решения данной ситуации вам понадобится подготовить следующие документы:
- Копия справки о беременности
- Копия трудового договора
- Копия приказа о вашем увольнении или отстранении от работы
- Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения ваших трудовых прав
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 - Законодательная гарантия занятости беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы