Увольнение беременной сотрудницы: что делать, если отказываются предоставить отпуск

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, беременные женщины имеют ряд особых прав при работе и увольнении. Если вы заболели или вам плохо из-за беременности, вы имеете право на временное нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам.

В данной ситуации, ваш начальник должен был предоставить вам отпуск или возможность взять больничный лист. Отказать вам в предоставлении отпуска без уважительной причины не соответствует требованиям закона.

Если ваш начальник уволит вас без законных оснований, такого решения можно оспорить в суде. Вам может быть присуждена компенсация за моральный вред, упущенную выгоду и возмещение потерь в случае незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие ваше беременное состояние, а также записи о вашей просьбе предоставить отпуск. Рекомендуется также сохранять записи о взаимодействии с начальством, такие как письма или электронные сообщения, чтобы иметь доказательства отказа в предоставлении отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации, предоставляемые беременным женщинам, женщинам в период лактации и матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при переводе в более низкую должность или переводе на другую работу в случае отсутствия вакантных должностей

Статья 81 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» - Ограничения в сфере труда женщин