Что делать, если организация не оформляет трудовой договор и не признает работу беременной сотрудницы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для установления трудовых отношений не требуется наличие подписей или печатей в техническом трудовом договоре. Важно, что вы фактически выполняли работу в организации и получали за нее оплату в соответствии с трудовым договором. Ваше утверждение о том, что вас не хотят устраивать официально, может являться нарушением трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой урегулировать вопрос вашего официального трудоустройства, предоставив все необходимые документы, подтверждающие вашу работу в организации. В случае отказа или нежелания работодателя решить данную проблему вы мне обратиться в инспекцию труда или к компетентному юристу для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы: трудовой договор, копия заявления о приеме на работу, копия приказа о вашем приеме на работу, копия трудовой книжки (если таковая имеется), документы или сведения, подтверждающие выполнение вами работы в организации (например, расчетные листы, квитанции о получении заработной платы и т. д.)

статьи 5, 8, 66 Трудового кодекса Российской Федерации