Увольнение беременной сотрудницы в Российской Федерации: правовая защита
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3972836
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случаях, когда беременная работница испытывает проблемы со здоровьем и не может выполнять свою работу из-за токсикоза или других осложнений беременности, она имеет право на определенные гарантии и защиту по законодательству Российской Федерации. Ваш директор не может требовать, чтобы вы уволились за такие обстоятельства.
Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующие документы: 1. Справка от врача о беременности и ее осложнениях. 2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и ваш статус в компании.
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации — 'Запрет увольнения беременной женщины'.2. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации — 'Запрет увольнения работницы в период отпуска по беременности и родам'.3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации — 'Защита прав и законных интересов работников'.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы