Процедура увольнения беременной сотрудницы перед переходом в декретный отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3884163
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатели не имеют права отказать беременной сотруднице в переходе в декретный отпуск. Замена на рабочем месте не является обязательным условием для увольнения беременной сотрудницы. Если работодатель отказывает в увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменное уведомление о переходе в декретный отпуск
- Любые документы, подтверждающие факт беременности
- Письменный отказ работодателя от увольнения в декретном отпуске
Статья 254.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы