Увольнение в декрете: как защитить свои права?

Уважаемый клиент! Ситуация, в которой компания произвела смену наименования, уволила всех сотрудников и приняла их снова, может иметь юридические последствия, особенно когда речь идет о работнике, находящемся в декретном отпуске. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник в период декретного отпуска обладает определенными правами и защитой от увольнения по собственному желанию без соблюдения определенной процедуры.

Для защиты своих прав в данной ситуации вам может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор
2. Документы, подтверждающие вашу декретную отпускную
3. Любая корреспонденция или уведомления от работодателя, связанные с изменением наименования компании и вашим увольнением
4. Справка о принятии на работу после смены наименования

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работников, находящихся в декретном отпуске