Как сотруднице в декрете правильно оформить заявление на увольнение и прием: советы и инструкции

Увольнение по соглашению сторон при нахождении в декретном отпуске недопустимо в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если организация меняет название, это не является достаточным основанием для вынужденного увольнения. Вы имеете право сохранить свою должность и после декретного отпуска вернуться на работу в новой организации с сохранением предыдущих условий труда. В случае отказа работодателя от приема после декретного отпуска, это может быть рассмотрено в рамках трудового спора.

Документы, которые необходимо предоставить в данной ситуации:
1. Трудовой договор с организацией.
2. Информация о декретном отпуске и ожидаемой дате возвращения на работу.
3. Письменное уведомление организации о намерении сохранить свою должность после смены названия.
4. Любые другие документы, подтверждающие фактическое нахождение в декретном отпуске и изменение названия организации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности прекращения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до достижения ими возраста трех лет;
Статья 313 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при сохранении за работниками средних заработков и выплат из страховых средств и фонда обязательного социального страхования Российской Федерации.