Применение санкций к беременной сотруднице: какие опции у работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510223
"Какие санкции может применить работодатель к беременной сотруднице, которая не появляется на работе или опаздывает, но не берет больничный лист? Может ли работодатель объявить ей выговор и отметить факт прогула в трудовой книжке? Можно ли сократить ей оклад в случае невыполнения должностных обязанностей? Есть ли альтернативные возможности у работодателя в данной ситуации?"
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права выносить решение о выговоре беременной сотруднице за фиксацию прогула в трудовую книжку, поскольку увольнение беременной женщины запрещено в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель вправе применять другие меры дисциплинарного воздействия, такие как выдача предупреждения или наложение штрафа, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации.
Трудовой кодекс РФ
Статья 261
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Гордей, Город: Москва
Аркадий, Город: Москва
Герман, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы