Как уйти с работы в декрете? Увольнение по ОШМ в случае сокращения должности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством, включая основание, указанное в статье 81 ТК РФ - о сокращении численности или штата работников. При этом, работодатель обязан уведомить вас о намерении сократить должность не позднее чем за два месяца до даты сокращения, в письменной форме. В случае, если работодатель не произвел своевременное уведомление или вы не дали согласия на изменение условий трудового договора, вы можете считать себя уволенной и требовать соответствующих выплат (статьи 48, 81 ТК РФ). В данном случае, ваше отсутствие на рабочем месте в связи с нахождением в декретном отпуске не является препятствием для увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2) сведения о предоставлении декретного отпуска; 3) любые документы, подтверждающие факт получения уведомления о сокращении должности.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статьи 48, 81 ТК РФ.