Как написать заявление по сокращению с работы и получить выплату за 3 месяца

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников по существенным причинам, таким как экономические, технологические или организационные причины. Однако, работник должен быть уведомлен о сокращении не позднее чем за 2 месяца до его начала, а также должны быть соблюдены условия по предоставлению компенсаций и выплат. В данном случае, поскольку работодатель предложил Вам написать заявление о согласии на увольнение, оформили его и выплатили компенсацию за 1 месяц работы, это может быть рассмотрено как добровольное увольнение по Вашей инициативе, что не требует выплаты дополнительных сумм или согласования с другой стороной.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия уведомления о сокращении численности работников
- Заявление о согласии на увольнение

Статьи 72, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации