Как получить законную выплату при увольнении по сокращению штата в компании с долгами и массовым увольнением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488276
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации сотруднику, подвергшемуся увольнению в связи с сокращением штата во время процедуры наблюдения, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 179) полагается компенсация в размере средней заработной платы за два месяца работы, а также выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели работы. Руководство не имеет права принуждать сотрудника к подписанию соглашения о согласии на увольнение, задним числом.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор сотрудника
- Акты о проведении процедуры наблюдения и увольнении сотрудников
- Письменные требования руководства о подписании заявления на уход в отпуск и соглашения о согласии на увольнение
- Любые другие документы, связанные с процессом увольнения
Законы, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы