Увольнение по сокращению: как убедиться в его законности для работодателя и соискателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3637763
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля ответа на данный вопрос необходимо провести более детальный анализ и получить дополнительную информацию. Работник может обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации на основании собственных документов и обстоятельств дела. В данном случае, стоит изучить следующие аспекты:
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор - Соглашение о сокращении численности или штата работников (в случае его наличия) - Уведомление о предстоящем увольнении (при наличии) - Другие документы, связанные с увольнением, если таковые имеются
Для решения вопроса о сокращении работника применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 179. Сокращение численности или штата работников - Статья 180. Консультации и информирование работников о сокращении численности или штата - Статья 81. Уведомление о предстоящем увольнении - Другие статьи, связанные с увольнением работника
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы