Как подготовиться к возможному увольнению: сокращения в организации, слухи об оплате пособия и действия работодателя

Если работодатель планирует производить сокращение сотрудников, он должен руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ 'Трудовой кодекс Российской Федерации'. В случае массового сокращения работников предусмотрены определенные ограничения, например, работодатель обязан проходить процедуру предварительного информирования и консультирования со сторонами трудовых отношений, в некоторых случаях может потребоваться разрешение территориального управления Роспотребнадзора или территориального управления Федеральной службы занятости на сокращение численности работников. Также, важно отметить, что работникам, которые подлежат увольнению в связи с сокращением, должны быть предоставлены компенсационные выплаты в размере не менее среднего заработка за два месяца работы в соответствующие фонды социального страхования.

Для решения данного вопроса могут понадобиться такие документы, как приказы о сокращении численности работников, разрешение территориального управления Роспотребнадзора или территориального управления Федеральной службы занятости, документы, подтверждающие право работников на компенсационные выплаты (например, трудовые договоры, трудовые книжки, расчеты по заработной плате и другие документы, свидетельствующие о фактической работе работников)

Статья 81, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации