Слияние организации: вопросы персонала и урегулирование статуса отпускающегося сотрудника

Человек может находиться в отпуске на дату слияния организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право выбора даты начала отпуска в пределах установленного ему периода, с учетом требований производства и соблюдения интересов работодателя. Таким образом, если работникам был предоставлен отпуск до даты слияния, он может продолжать находиться в отпуске на дату слияния, если это соответствует его выбору.

Документом, подтверждающим право работника на отпуск до даты слияния, может выступать трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, а также другие документы, содержащие информацию о дате и продолжительности отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса РФ.