Слияние предприятий и разные системы оплаты труда: является ли это законным?

Слияние предприятий может повлечь изменения в системе оплаты труда работников и создать различия в окладах и начислении премий. При этом, руководство предприятия должно действовать в рамках законодательства Российской Федерации.

Первоначально следует обратить внимание на соглашение, на которое ссылается руководство предприятия. Если действительно есть соглашение, которое предусматривает разные системы оплаты труда для сотрудников из-за слияния, то такое положение может быть считано законным.

Однако, необходимо также учитывать, что все работники имеют право на равные условия труда, включая оплату и премии, в соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Если разница в оплате труда и начислении премий в одном отделе является результатом дискриминации новых сотрудников, проводимой на основании существовавшей на старом предприятии системы оплаты труда, это может быть признано нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, представляющему интересы работников, чтобы разобраться в деталях соглашения и оценить законность действий руководства предприятия. Также юрист сможет помочь в подготовке необходимых документов и проконсультировать по возможным действиям в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Соглашение, на которое ссылается руководство предприятия и которое подтверждает различие в системах оплаты труда;
- Коллективный договор предприятия, если таковой имеется;
- Копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу работников, в том числе новых сотрудников после слияния предприятий;
- Иные документы, подтверждающие наличие различий в оплате труда и начислении премий.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации